أهداف المقرر:

1)      تقديم المنظور الشمولي لإشراك كافة عناصر المجتمع في استراتيجيات التنمية البشرية.

2)      التأكيد على أهمية تبني مبادئ العدالة الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية لدعم الأهداف الاقتصادية للمنظمات.

3)      إبراز حالات التوازن في العديد من استراتيجيات وسياسات ومنشآت المجتمع ومنظمات الأعمال والقطاع المؤسسي.

4)      الاهتمام بطرح الفكر العلمي والحالات المرتبطة بالنوع الاجتماعي وعلاقته بأسس ومقومات التنمية البشرية المستدامة، وبما يتواكب مع القيم المحلية.

محتوى المقرر:

التعريف بالنهج الحديث في مجال تنمية الموارد البشرية وإبراز الفكر العلمي المعاصر حول استراتيجيات وسياسة التنمية الشمولية والتركيز على إبراز أطروحة النوع الاجتماعي كركيزة حيوية للقرارات الإدارية، وكذلك إثراء الطالب بمبادئ إدارة وتنمية الموارد البشرية المستدامة وفقاً للمنظور التنموي المعاصر. بالإضافة إلى إثراء الطالب بأساليب تقييم أداء قطاعات المجتمع  ومنظمات الأعمال حيال الاتفاقيات  والإعلانات الدولية المتعلقة بالتنمية.

المهارات المتوقعة من هذا المقرر :

1. معرفة الطالب بمفهوم المنظور الشمولي والتنميةالشمولية .
2. معرفة عناصر العدالةالاجتماعية ودورها في إدارةالتنميةالبشرية .
3. القدرة على الربط العلمي والحالات المرتبطة بالنوع الاجتماعي وعلاقته بأسس ومقومات التنميةالبشريةالمستدامة .

الكتاب المقرر:

Carole Elliott , Sharon Turnbull,” (Critical Thinking in Human Resource Development (Routledge Studies in Human Resource Development), Routledge; 1 edition (May 19, 2005), ISBN-10: 0415329175

 المرجع المساند:

Pat Hargreaves & Peter Jarivis, "Human Resource Development", Konggan pages, (2000), ISBN: 0749432233